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股权激励还是分红权激励,非上市公司如何选择?

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。很多企业在对员工的长期激励过程中都会引入股权激励的模式,这种激励方式在上市公司中更为常见,除了股权之外,企业还可以使用期权……

初创公司的股权架构设计

当今中国社会正值创业的大好环境,创业之初科学合理的股权架构,无疑是企业未来稳健发展的基础。在创业初期不重视股权架构设计是导致发展壮大后出现纠纷的重要原因。股权架构设计的好不一定创业成功,但股权架构设计不好,后面一定会导致这样或那样的问题,而且解决的成本也会越来越高,甚至全盘崩溃。 那么,如何来设计……

掌控有方:公司法人与股权分配

很多企业,都会面临人事管理难的问题,顶级人才不会干得太久,能力差的却又不想走。该留的留不住,该走的走不了,着实让许多的企业家苦恼不已,到底问题出在哪里呢?如果你有看过电视剧《乔家大院》,也许就会明白了。 这是一部根据真人真事改编的历史剧,描述烽烟战火弥漫的晚清社会,一代晋商闯荡天下,开辟商路,为追……

你是老板,你懂激励吗

说到激励,立即映入你脑海中的画面是什么?加薪?好的员工福利?绩效奖金?一句赞美?或是得到信任与授权?或者对于激励你想要问:「激励一定要花钱吗?」 ◎激励一定要花钱吗? 激励可能要花钱,例如加薪、绩效奖金;但也可能不用花钱,例如让员工觉得很有成就感。 有的总经理会将优秀员工的成功故事编写成案例,在每次例……

万科的”事业合伙人制度”与转型企业的“精准激励机制”

配合企业的战略转型,万科公司在昨天的股东大会上,宣布了两项重要决定:1、大幅提高分红派息力度,2013年每10 股派送人民币4.1元现金股息,相比2012年的1.8元上升一倍还多,分红占比也由15.79%大幅提高至29.87%; 2、推出“事业合伙人制度”,对于今后所有新项目,原则上要求项目所在一线公司管理层和该项目管理人员,必须……

非上市企业做股权激励的方法和步骤

对于非上市公司来说,股权激励的意义何在?操作中需掌握哪些步骤?又需注意规避哪些误区呢? 成功推行股权激励,其关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用,规避财散人散的悲剧发生。归结起来,股权激励对于企业而言,有以下几方面的深远意义: 其一,有利于端正员工的工作心态,提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东,……

股权激励机制方式方法

企业通过鼓励员工购买企业股权的方式,把大家“捆绑”在一起成为利益共同体、事业共同体、命运共同体,员工拥有了企业股权,他对企业的归属感会大大增加,为企业工作时也能很好的发挥自己的主观能动性,同时企业员工的“向心力”增强也意味着企业人力资本价值的提升。 但这并不意味着,股权激励机制就是“万能胶”,可以无差别……

企业股权激励九大要素设计

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。企业通过有条件地授予员工部分公司股权,使其与企业结成利益共同体,以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为企业服务,实现企业长期目标。 在企业进行股权激励方案设计上,有九大要素需要考虑。 一、目的:股权激励的目的 不同……

证券法修订草案或对证券从业人员股权激励松绑

今年全国“两会”期间,全国人大代表、中泰证券董事长李玮在接受媒体采访时表示,建议修改《证券法》的相关内容,放开对证券从业人员买卖股票的限制。 此前初审的《证券法》修订草案中,一度纳入了证券从业人员可以炒股的相关政策。2015年4月提请全国人大常委会审议的《证券法》修订草案提出,证券经营机构、证券交易场所和……

什么样的企业适合做股权激励?

“我的企业这么小,适合做股权激励么? 我不想上市,需要做股权激励么? 公司一直做得不规范,能做股权激励么? 等我要上市的时候再做股权激励,是不是更好? 在做调研的时候,企业家经常会在电话中问我这样的题,也许很多人都面临着同样的困惑,今天就跟大家分享一下什么的样的企业更适合做股权激励。 不同的行业,……