股权激励,用明天的钱激励今天的员工

当你把股份分给他们,他对公司的关注和以前是不一样的。 万科的事业合伙人制将人们的关注点转移到股权激励,让我们对股权激励又有了新的认识。万科以前是倡导职业经理人制的,后来他们发现职业经理人可以共创共享,但不能共担,所以现在开始打造事业合伙人制,通过股票跟投和项目跟投的方式让经理人变成自己人。现在,越……

让管理层和核心员工干劲十足的奥秘-股权激励

股权激励是企业为了激励和留住核心人才实现企业的长期目标,有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,而推行的一种长期对员工进行激励的一种机制;实质是现有股东为了长期利益而将自己的股份权利部份让与核心员工以换取其超额努力的一种系统性的制度。 股权激励主要几个特点: 1、长期……

股权激励的“股权”从哪来?

对于股权激励的股份来源问题,在做股权激励方案的时候似乎是一个比较简单的问题,股权从哪里来呢,不外乎两个方面,一个是原股东转让,一个是增资扩股。 但是在实际操作中,由于涉及到企业发展阶段、股权结构、回购压力、税费等与股份来源相关联的问题,在确定股份来源的确定需要通盘考虑,否则可能会影响股权激励的实施……

干货:从八个维度思考,拿多少股份进行股权激励最为恰当

很多老板下了决心做股权激励,但是到底拿多少出来分呢? 上市公司规定了授予激励对象的股份数量不得超过公司总股本的10%,而上市公司总盘子大,10%股份的绝对数量已经很可观了。对于非上市公司而言,更多的是根据自身情况酌情决定股权激励的总量,比较多的是在10%~20%。 很多老板都有这样的困惑,分少了怕激励没效果,分……

2018股权激励“五宗最

过去的2018年,是中国资本市场波澜壮阔、跌宕起伏的一年。作为资本市场重要组成部分的上市公司股权激励更是呈现出了独有的风采,在草案公告的上市公司总数再创新高的同时,通过对2018年度全市场公告情况的筛选比对,我们发现还是有些“奇观”可以让市场引以为谈的,小编以下仅从五个角度列数2018年度A股上市公司股权激励的“……

股权激励,老板最想知道的12个问题

现代企业的竞争本质上是人才的竞争,作为一种留住人、吸引人的有效机制,股权激励越来越受到企业家的青睐。但在多年的股权激励项目实践中,会发现很多老板对股权激励的认知不深,对股权激励还存有很多疑问。 现在归纳出十二个经典问题,以供企业家朋友参考。 1 什么是股权激励? 法律定义: 股权激励是将公司股权或股权……

「实务」如何给未上市企业做股权激励

前言:创业板或中小板公司上市前及股改时,大都实施了高管股权激励,股权激励作为稳定公司管理层、核心技术人员及业务骨干的一种有效方式,已受到众多拟上市企业的重视,如何在公司上市前做好股权激励安排,是正式启动上市进程的一个关键问题。本文总结了未上市公的股权激励操作要点,与读者共同交流。 股权激励即是指公……

搞清楚这些,股权激励模式你可以自己DIY

在现代企业经营中,人才的作用越来越大,无论你有多天才的想法,多牛逼的商业模式,多充裕的资金,没有默默搬砖的人才团队,一切都是可望不可及的空中楼阁。随着华为、温氏等大型企业因实施员工持股取得了巨大成功,企业通过股权激励留住人才、激励人才、发展人才的人才机制已经深入人心。尤其是传统企业的转型升级,如果……

期权是废纸一张?!你怎么看公司股权激励?

创业公司发期权,在硅谷已经很常见。 现在是一个创业的时代,也是一个股权的时代,期权作为创业公司吸引人才的激励工具,随着阿里巴巴、腾讯等公司的IPO,持有这些公司期权的员工都成了千万富翁。 但是,很多人眼里,原始股是值钱的,期权就是废纸一张,这个认知99%的人都错了! 这到底是为啥呢? 期权一张废纸么? 那么……

科创板股权激励方案设计畅想

在中国首届进口博览会开幕式上,“科创板”横空出世,一经提出就成为有关部门、企业和投资者关注的焦点。科创板承担着注册制试点、科技创新和资本市场对外开放的重要职能,是中国资本市场的重要里程碑。首先我们对科创板的制度建设展开构想(未来一切以相关监管机构出台的文件为准): 战略定位:多层次资本市场的完善。目……