现代企业的竞争本质上是人才的竞争，作为一种留住人、吸引人的有效机制，股权激励越来越受到企业家的青睐。但在多年的股权激励项目实践中，会发现很多老板对股权激励的认知不深，对股权激励还存有很多疑问。 现在归纳出十二个经典问题，以供企业家朋友参考。 1 什么是股权激励？ 法律定义： 股权激励是将公司股权或股权……

维也纳酒店——股权激励支撑企业发展 // 01 2018年6月6日，维也纳酒店集团第一期股权分配典礼，在深圳隆重举行。本次，该集团共分配了2.18亿股权中的35%，惠及122位员工，涵盖维也纳酒店公司、维也纳新创品牌、餐饮公司、新创业公司四大版块。 “1+N”的模式下，激励对象除享有维也纳酒店这“1”部分的股权激励外，还享有N家创……

前言 很多人对股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制混为一谈，本文对各机制的特点和区别进行了梳理， 一、股权激励、员工持股计划、事业合伙人三种中长期激励机制的特点 1、股权激励 股权激励有以下两个特点： ①股权激励面向未来，且激励对象是公司的少部分人。股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面……

近年来，随着创业热潮兴起，各类股权投资、股权转让频繁发生，企业家为了“留住人才、吸引人才、激励人才”，在企业内对高级管理人员、核心技术或业务人员实施股权激励。 在这个过程中，企业家们不仅需要设计股权激励方案，更需要对法律风险进行识别和分析，判断风险转化为纠纷的概率以及纠纷可能造成的损失，以便作出兼具……

现如今，股权激励的概念已经被越来越多的创始人，特别是80和90后的老板们所接受，在所有的新经济创业公司里，股权激励几乎成为了标配。而且现在的90后优秀员工也都希望可以成为公司的股权激励对象，努力打拼后可以和老板一起上市敲钟，实现财务自由。 然而我们也必须看到，股权激励是把双刃剑，做的不好不仅浪费了企业最……

导语 在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。 如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。 1、合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）； 2、公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）； 3……

公司股权激励是对人性的充分认识，有利于提高企业凝聚力、留住优秀人才、利益共同体搭建、增强员工归属感和自我价值实现。本文以深信服科技股份有限公司上市前后股权激励案例进行浅薄分析。 一、公司基本信息 深信服科技股份有限公司成立于2000年12月25日，专注于企业级安全与企业级云计算领域等，2018年5月于深交所挂牌……

讲起股权这个事儿，相较于看别人的热闹，倒不如真正考虑下自己的企业，怎样把这件事早日推上议程，你看到的下文，虽然不能给你带来具体解决方案，但也许能够帮助你解决一些困扰。 股权激励7问 解决你90%的焦虑 1创业公司实施股权激励的方式通常有哪几种？ 答：创业公司实施股权激励的方式常见的有三种： 1 一是狭义的股权……

1987年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司(即华为公司前身)，注册资本仅2万元，当时，六位股东均分股份。三年后，华为公司即自称实行广泛的“员工持股制度”。 在电信、IT等高科技领域，各个公司最为核心的资源不是固定资产，而是掌握核心技术的员工，且行业内人员的流动性较大。正因如此，华为公司、……

自3月1日凌晨证监会正式发布科创板“2+6”定稿系列规则以来，律酱作为一名混迹资本市场的律师狗很荣幸地被科创板的种种刷屏了。作为当下资本市场最火热的话题，不管是试点注册制、上市门槛“五选一”的灵活性，还是对红筹企业、含VIE架构企业以及差异化表决权企业的特殊安排，甚至允许带期权型员工股权激励计划上市等等制度亮……